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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias eficazes para a gestão de talentos. O candidato ideal será responsável por supervisionar todos os aspectos das operações de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e conformidade legal. Este papel exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e capacidade de trabalhar em colaboração com diferentes departamentos para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Gerente de Recursos Humanos também será responsável por implementar políticas que promovam a diversidade, equidade e inclusão, além de garantir que a empresa esteja alinhada com as melhores práticas do setor e as regulamentações vigentes. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e deseja fazer parte de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Administrar políticas de benefícios e remuneração.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
- Gerenciar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Resolver conflitos e mediar questões entre funcionários e gestão.
- Analisar métricas de RH para melhorar processos e resultados.
- Colaborar com líderes de departamento para apoiar necessidades de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de liderança e comunicação eficazes.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e resolver problemas complexos.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Habilidade para desenvolver e implementar políticas de RH.
- Fluência em português, conhecimentos em inglês são um diferencial.
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de RH.
- Compromisso com a ética e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Descreva uma estratégia de recrutamento bem-sucedida que você implementou.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais ferramentas de RH você utiliza para otimizar processos?
- Como você promove a diversidade e inclusão na empresa?
- Como você mede o sucesso dos programas de treinamento?
- Explique sua abordagem para avaliações de desempenho.
- Como você gerencia mudanças organizacionais?
- Quais são seus métodos para motivar equipes?
